博士号を取得した後のこと：「研究」は大事？？

博士号を取得したのだから研究しなければならないと思うかもしれませんが、実際は研究をしていない博士なんていくらでもいます。
実際に私もその一人です。

しかし、研究で培った解析能力やシステム構築能力を求められる仕事はたくさんあります。
たとえば、私の仕事でもデータを層別して解析しなければ成り立たないものもたくさんあります。

かといって、研究しているわけではないので論文なんて書きません。

また、大学や大学院レベルの研究開発をしているけれど論文にしないだけという会社はたくさんあります。
企業の場合は技術やノウハウを秘密にする場合が多いのでアカデミックな発表はあまりしないんですよね。

一般職でも応用性の高い仕事はたくさんあります。

また、私が企業の研究所に就職した先輩から聞いた話によると企業の研究所などは結果がでるまでは徹夜や休日出勤などはざらだそうです。

普通に働いて普通に給与がもらえる一般職ととてもハードな研究職、長く働くならば、どちらがあなたの人生に有利でしょうか？

私は前者を選びました。

博士の就職を考えてみよう!!

私が博士課程を修了して早3年、後に続いて博士課程に進学した後輩が卒業できません。

私が学生の時は休日返上で風邪の日も毎日研究したのですが、最近の学生はそれほど学業に打ち込んでいない人も多いみたいですね。

さて、本論に入ります。

博士課程の就職が厳しいといっても新卒かつ28歳以下ならばまだチャンスはあります。

私は修士課程修了後1年間企業に就職した後、進学したので、28歳で博士号を取得しました。
その後、一般企業に就職し、研究職ではありませんが、それなりの生活を送っています。

職場が総務課と近く、よく採用関係のお話を聞くのですが、どうも、28歳というのが未経験で採用する際の限界の年齢のようです。

たとえば、国公立大学や有名企業出身や留学経験者、TOEICなどの有資格者ならば28歳でも採用してくれるようですが、当然、年齢が30歳に近付くほど、採用が見送られるケースが多いようです。

私の会社は4500人程度社員のいる中堅企業ですが、課程で博士号を取得したのは私だけです。

ですが、TOEIC750点くらいでワーキングホリデーを利用してイギリスに滞在した経験がある方を正社員として採用したこともあるそうです。

ソニーやトヨタのような超一流企業を目指すと難しいかもしれませんが、中堅企業ならば、職種にこだわらなければ採用される可能性は十分にあるようです。

私の知人に一浪して大阪大学に進学して一年留年して私の母校で博士号を取得した人がいますが、その人は派遣会社にしか入社できなかったそうです。
つまり、就職する際の年齢が私より１つ上、29歳だったのです。

片や一般企業に就職したとしてもほぼゼロからのスタートに近いので、想像を絶するほど厳しいです。
3年くらいは下積みをする覚悟がいるかと思いますが、パーマネントでそこそこの収入は得られます。

幸い私は職歴があったので、中途入社で修士卒よりも高い初任給がつきましたが、博士採用の実績がない会社では修士課程と同じ待遇になることも覚悟しなければならないと思います。

しかし、パーマネントの社員になれば厚生年金や健康保険、福利厚生など任期付き職員では得られない待遇が退職するまで得られます。

研究にこだわらず、就職するのも考えだと思います。

博士号を取得すれば終わりではないのです。

まだまだ人生は続きますので、結婚や親の老後など経済的な問題を抱えることも十分あります。

生涯設計のできない仕事に付くというのは大人として大事なことだと思います。

雑記 ： 「博士号」を取得するメリット

「足の裏の米粒」といわれている「博士号」ですが、取得するとどんなメリットがあるのでしょうか。
私の２年間の経験を踏まえて、書いてみようかと思います。

①大学の教官になる資格。
②研究者、開発者として、外国に行ったときに相手が博士持ちでもバカにされない。

というのは有名なので、詳しくは書きません。

実体験とすると、

③学業を一通り修めたという証明になる。

というくらいでしょうか。

社会人になると勉強したくとも勉強できない状況などに陥りがちです。
博士号を取れるくらい勉強していれば、多少は応用が利くような気がします。

雑記 ： 社会人を目指す大学院生に知ってもらいたいこと

大学院は成人してから進学する学校なので、すべては自己責任という話は以前しました。
私は博士後期課程を修了して、２年ほどになりますが、社会人としての自覚が出てきたのが、恥ずかしながら１年半くらいからだと思います。

私が社会人になって、上司に言われた言葉があります。

「学校は学費を払って教育してもらう場所なのだから、設備や教育方法、図書などが、充実しているのは当たり前。会社はお金をもらいにきている場所なのだから、全く逆。教育や環境が充実していなくとも、仕事を覚えてなんとかしろ。」

といわれました。

言われた当初は、十分な教育や設備が無いのに、どうやって、仕事を覚えろというのかと疑問に思いましたが、社会人としては基本だと今では思っています。

私の勤めている会社は少し独特だと思いますし、さすがに他の会社では教えてもいないし、知りもしないことをやれとは言われないと思いますが、この言葉は肝に銘じておいたほうがいいと思います。

つまり、学校は「教育というサービスを受ける場」。
社会人になるということは、「誰かにサービスする立場になること」です。

大学院だと先生に指導を受けながらがんばって研究していると自分はきちんとできているという錯覚に陥りますが、実は間違いです。

単に先生から「研究教育」という名のサービスを受けているだけであり、それ以上のものだと考えないほうがいいと思います。

大学の先生自体、ほとんどが、大学という世界しか知らない人なので、そのあたりの認識すらないと思いますが、企業に勤める人間からするとその程度の認識です。

私の先生は大学の先生になる前に起業していた方なのですが、さすがに元経営者ということもあり、人の扱いがうまく、在学中は気づきもせずに先生の手の平の上にいたようなものでした。

今考えると、先生は私に「博士号取得」のための必要な教育をしていただけで、「社会人になってから必要になるスキル」などは一切教えてはくれませんでした。

大学というところはある意味、治外法権です。

社会で役に立たないようなことでも、科学技術の発展という名の元に学生に指導します。

自分が何をしたいのか？というところを十分に考えて、先生から得られる利益は何なのかをじっくりと考えましょう。

先生は頭も良く、人の扱いもうまく、要領のいい人です。
中には学生の将来を真剣に考えてくれる先生もいることはいますが、「所詮は先生」です。

小学校や中学校や高校の先生となんらかわりはありません。

ただ、勉強を教えるだけですし、それ以上の能力も持っていません。

また、よく言われることですが、一つだけ、覚えておいたほうがいいことがあります。

「相手が自分にとって都合の良いことを言ってきたときは疑え。」です。

雑記 ： 「博士課程」を退学しようかどうか悩んだとき

本年度に博士課程を修了予定の後輩がいるのですが、公聴会の予定表に彼の名前がありませんでした。
つまり、彼は博士取得に失敗したようです。
彼の研究室は今年いっぱいで解散（教授が定年）なので留年はできません。
その人はD2の５月くらいから様子がおかしくなって、それから研究をしなくなりました。
今はD3なので、おそらく、良くて指導認定退学、悪くて、普通の退学ということになるかと思います。

よくネットとかで、博士号を取れなくても修士として就職できるなどと言いますが、それは一般的にD1までの話で、D2以降になるとかなりマイナスになります。

かといって、D1で研究結果がでないから退学しようというのは早計です。

博士課程はD2の後半からが本番だと思った方がいいです。

オーバードクターは転職コンサルタント曰く、フリーター並の職歴となってしまうようですが、自分の将来を考えるならば、安易に退学を選ぶよりはがんばって３年で卒業する努力をしたほうが、将来には有利になります。

博士号をとってもアカデミックの就職は難しいですし、民間の就職となると、１から出直しのような感じとなるため、博士課程に行くことはアカデミックのパーマネントに就けなかった場合は結構、苦労します。
どちみち、苦労するならば、がんばって、博士号を取ることをお勧めします。

博士号というのはある意味、資格みたいなものなので、持っていると、あまり期待はしないほうがいいと思いますが、それなりに優遇されます。
（最低限の扱いはしてもらえるという程度です。）

どこでもある程度、アカハラはありますが、それくらいは社会に出れば、その程度のストレスに耐えられない程度では生きていけません。

雑記 ： ポストドクター問題について

大学院重点化政策で博士が量産されだしてから、ポストドクター問題ってよく言われますよね。

結局のところ、政府の見解としては「自己責任」だそうです。
最近になって、大学やらがポストドクターを民間に就職させようと取り組みを始めていますが、私個人の見解としても、やはり、問題はポストドクター自体の考え足らずだと思います。

学振とかなら、まだましなのですが、はっきり言って、時間給のポストドクターなんて目も当てられません。
確かに学術研究というのはやりがいがあり、実際に楽しいのですが、だからと言って大学に残り続けるというのは問題だと思います。

博士の就職が悪いといっても実際は新卒で、修士や学士と同様に就職活動をすれば、内定の１つや２つくらいはいただけるものです。
仕事の内容にケチを付け出すときりがないですが、実際の仕事というものはそういうものです。

よくサラリーマンというと居酒屋で愚痴を言っているようなイメージがあるかと思いますけど、実際に働くということは、そういったサラリーマンになるということがほとんどです。
自分は博士だから人とは違うという認識は大きな間違いです。
博士もただの人です。
ただ大学に長くいただけで、それ以上ではありません。

確かに３０歳前後まで大学に在籍して、それから社会人になるということは極めて困難です。
私自身、２８歳で博士号を取り、その後、すぐに就職をしましたが、かなりの苦労と努力を今でもしています。

ただ、サラリーマンと言っても正社員なので、職を失う可能性は低いですし、給与もボーナスもきちんと支給されますし、同年代の平均所得程度の収入もあります。

ちょっと脱線しましたが、企業に就職した博士としては、何か目的や計画があってポストドクターになったのならば分かりますが、考えずになったのであれば、その人を国や大学や企業が救済する必要はないと思います。

普通にまじめにサラリーマンをしていても非正規やリストラなどによって仕事を失うことがある時代です。
ただ、博士と言うだけで、特別に救済する必要はありません。

博士であろうとなかろうと、社会からはみ出したわけですから、当然、苦労するのは当たり前です。

自分の仕事を見つけもしきらない博士など、本来の博士とは言えないのではないでしょうか？

博士というのは、論理的に事実を見極めて、アクションを起こせるという人材のはずです。
自分の人生についても同じことをすればいいだけです。

ポストドクターにもその程度の能力はあるはずです。

現在、博士課程に在籍している人や博士課程に進学しようと考えている人は、もうすでに大人なのですから、自分の人生については自分で責任をとりましょう。

雑記 ： 専門性を身につけよう！

大学院修了後のキャリアパスを考えようなどとよく聞きますが、このことは在学中から考えておいたほうがいい問題です。

なぜなら、修士課程修了でも２４～２５歳、博士課程修了ならば３０歳前後になるので、はっきり言って大学院卒は社会人として出遅れています。

ポスドクなんかだと相当悲惨だと聞きます。

会社では高卒でも中卒でも長く勤務している人間のほうが断然有利です。
最近は学歴にこだわった採用をする会社も減っているので、工業高校卒や高専卒のエンジニアなんかも結構、たくさんいます。

高専はともかくとして、高卒と聞くと能力が低そうと考える方もいるかもしれませんが、高卒でも頭の良い方はたくさんいます。
ただ、大学にいかなかったというだけで、人物を評価するのは間違いです。

意外と社会に出てみると、大学を出ていない同僚もよくいます。

しかし、最終学歴というのはある意味、資格じみています。
もし、役職者の候補が数人いて、高学歴の人とそうでない人といた場合、高学歴のほうが有利になります。

と言いますが、まず、役職者の候補になる程度まで実力を付けることができなければ、高学歴でも意味はありません。

というわけで、まずは専門性を身に着けましょうというのが今回の話です。

よくある話なのですが、たとえば大学で機械を専攻した人に何の予告もなく、電気の仕事をさせるような会社ってありますよ。

企業からしてみれば、大学は基礎教育の場であり、専門性を身に付けるのは企業に入ってからという認識があるようです。

新しい会社は大学で学んだ新しい技術を活かして仕事をさせようとするみたいですが、古い会社になるほど、こういった傾向は強いようです。

就職面接の際は企業担当者は結構、平気で嘘をつきます。

企業からしてみれば、きちんと給与を払うわけだから、契約上問題ないということなんですが、学生の思いとかはどう考えているのかと疑問になるときがあります。

そんわなけで、就職をする際は、企業を疑ってみるというのも大切なことです。

自分の描いていたキャリアパスと違うキャリアに引き込まれる可能性も大いにあるのです。